МБАЛ-Смолян търси специализанти по редица специалности

На основание  чл.90 и сл. от КТ  и чл.17 (1) от Наредба №1 от 22.01.2015 г. за придобиване на специалност в системата на здравеопазването, МБАЛ „д-р Братан Шукеров” АД – гр.Смолян, обявява конкурс за заемане на следните длъжности:

 

-          „Лекар, специализант по Кардиология“   - 1 длъжност

-          „Лекар, специализант по Нервни болести“  - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Ендокринология и болести на обмяната“  - 1 длъжност

-          „Лекар, специализант по Ушно-носно-гърлени болести“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Ортопедия и Травматология“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Клинична лаборатория“    - 2 длъжности  

-          „Лекар, специализант по Хирургия“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Акушерство и гинекология“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по  Урология“  - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Гастроентерология“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Анестезиология и интензивно лечение“   - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Вътрешни болести“  - 1 длъжност  

-          „Лекар, специализант по Пневмология и фтизиатрия“   - 2 длъжности                     

-          „Лекар, специализант по Инфекциозни болести“  - 1 длъжност

-          „Лекар, специализант по Педиатрия“  - 2 длъжности

-          „Лекар, специализант по Образна диагностика“  - 1 длъжност

-          „Лекар, специализант по Очни болести“  - 1 длъжност

 

      Желаещите могат да кандидатстват по обявените позиции  от 19.03.2025г. до 16.00.ч. на 22.04.2025 г, като подадат в служба „Личен състав” следните документи:

1. Заявление за участие в конкурса ( свободен текст);
2. Документ за самоличност( показва се)
3. Копие от дипломата за придобита от кандидата професионална квалификация;
4. Удостоверение за членство на кандидата в съответната съсловна организация.

 

           Заемането на длъжностите се извършва, след провеждане на конкурс по реда на  Кодекса на труда, чрез писмен изпит и събеседване. Конспектът за изпита се получава от служба“ Личен състав“ след  приемане на документите.

            Писменият изпит се провежда върху две теми от конспекта и е с продължителност 4 астрономически часа. След проверка и оценяване на писмените работи се провежда събеседване, като кандидат с оценка под много добър 4,50 не се допуска до събеседване и отпада от класирането. Оценяването се извършва по шестобалната система.

             Балът за класиране се изчислява на база следните оценки:

-          Средния успех от следването и от държавните изпити (A);

-          Оценките по учебните дисциплини, съответстващи, включващи или най-близки до специалността, за която се кандидатства, ако са повече от една се  изчислява средноаритметично (В);

-          Резултатът от проверка на познанията на кандидата по специалността, за която кандидатства – средноаритметично на оценките от писмения изпит и  събеседването  (С).

Балът се сформира по следната формула: А+B+3*C

              Максималната оценка по всеки един от показателите е 6, а максималният бал, който може да получи всеки кандидат е 30.

              Трудовото правоотношение възниква с кандидата класиран на първо място, с най-висок бал.

 

Справки и допълнителна информация на телефон 0301/6-26-66 - г-жа Родопска

ИЗПЪЛНИТЕЛЕН ДИРЕКТОР: Д-Р МАРИН ДАРАКЧИЕВ