МБАЛ – Пазарджик се грижи за бъдещите си кадри от студентската скамейка

За да не затворят поради липса на кадри, много от лечебните заведения прилагат метод за привличане на специалисти още от студентската аула. Те предлагат на обучаващите се медици не само стипендии, които покриват част от разходите им за обучение, но им гарантират и бъдещи работни места, разказва репортаж на Нова телевизия.

70% от болниците у нас имат проблем с попълването на необходимите професионалисти по здравни грижи. Към момента у нас липсват около 1000 лични лекари, 460 психиатри, а акушерките трябва да са с 2000 повече. Дефицитът на медицински сестри е най-сериозен – не достигат над 30 000 в цялата страна.

За да преодолее проблема с кадрите, болницата в Пазарджик прави крачка напред, като предлага стипендии за 10 студенти, на които гарантира работни места.

Желаещите да получат финансово подпомагане могат да кандидатстват до края на месеца. В случай, че желаещите са повече, болницата има възможност да осигури средства за още 10 студенти.

Андриана Пешлова е на 28 години от Пазарджик. Тя е първата, която кандидатства за стипендия в местната болница. Учи за медицинска сестра. Студентка е в първи курс в Пловдив. Тъй като преди това е завършила екология и биотехнология, държавата не поема разходите ѝ за второто висше.

„Аз много пътувам. Това са допълнителни разходи. Всичко е доста скъпо. Таксите са много високи в университета. Най-малко 80% ще си покрия от таксите. Това е много голям стимул”, споделя Андриана.

5 хиляди лева – толкова струва годишното ѝ обучение за сестра. За да плаща образованието си, работи в Отделението по хемодиализа като болногледач. Три пъти в седмицата дава дежурства по 7 часа.

В момента пазарджишката болница изпитва нужда от 19 лекари и 50 медицински сестри. За да попълни недостига, за първи път лечебното заведение предлага стипендии на 10 студенти от различни специалности. „Шест медицински сестри, един лекарски асистент, един клиничен лаборант, един рентгенов лаборант и една акушерка – да ги издържаме в рамките на тяхното обучение. Естествено, ще бъдат ангажирани с договор за следващите четири години, след като завършат обучението си да останат да работят в нашето лечебно заведение, като им подсигурим съответния щат”, обясни пред Нова телевизия изпълнителният директор на МБАЛ – Пазарджик д-р Красимир Темнилов.

Изискването на кандидатите е да не са по-възрастни от 40 години, да имат добър успех и задължително да подпишат обвързващ договор, че след завършването си ще останат на работа в болницата толкова години, колкото са получавали стипендия.

„Месечната сума, която те ще получават, е 54% от минималната работна заплата за страната. Периодът ще бъде периода на обучение – без лятната ваканция, т.е. около 10 месеца”, обясни Димитрина Пищронева от отдел „Човешки ресурси“ на МБАЛ – Пазарджик.