С 40% да се увеличат минималните заплати в сферата на здравеопазването в колективния трудов договор, предлагат от КНСБ. Дали предложението ще бъде прието от работодателите обаче ще стане ясно утре, когато ще продължат преговорите между двете страни.
„Минималната заплата расте, растат и минималните осигурителни прагове, а ние не сме променяли заплатите от четири години. Всъщност предишното договаряне беше преповторение на по-предишния колективен трудов договор“, каза пред Zdrave.net председателят на Федерация на синдикатите в здравеопазването към КНСБ.
„40% увеличение е по идея на работодател. Той каза, че предлага, тъй като нивата вече са почти достигнати на места, средното увеличение да е толкова голямо. Преработихме нашата оферта, която ще бъде разглеждана утре. Това, което предлагаме е достигнато на много места, но на други трябва да се догонва. В същото време това е едно и на искането на Министерството на здравеопазването за бюджета догодина, защото ГЕРБ казват, че в бюджет 2017 приоритет ще бъдат образование и здравеопазване“, допълни д-р Кокалов.
По думите му увеличението ще е различно в различните категории болници. "Говорим за най-високото ниво - университетските, след това в областните, докато стигнем до общинските. Колкото до държавните, тъй като те се финансират от бюджета, трябва да чуем и мнението на министерството, но ако искаме да задържим лекарите и професионалистите по здравни грижи, трябва да направим така, че професията да е атрактивна и да останат в България, а не само да ревем как ще се закриват болници и че изискванията за качеството били много високи“, поясни той.
Д-р Кокалов заяви, че на утрешната среща очаква да надделее здравия разум. „В противен случай, ние сме говорили с колегите от „Подкрепа“, ще тръгнем на протестни и стачни действия. Просто не можем да търпим повече работодателите да ни критикуват без никакви доводи“, каза той.
На днешната пресконференция на работодателските съюзи обаче стана ясно, че те категорично отхвърлят предложението.
"Това не е договаряно в НСТС, а синдикатите вече разнасят проект на договор за сектор „здравеопазване“, където се предвижда три пъти да скочи възнаграждението на управленския персонал. Аргументът е скачането на минималната работна заплата (МРЗ). Така върви злоупотребата с нещо, което го няма в правния мир, не е обсъждано. Лошото е, че МРЗ не е една имагинерна величина, а е елемент на фиска, от който зависят глоби, социални помощи, дори работното облекло е обвързано с нивото на МРЗ. Затова ние сме непреклонни", каза Евгений Иванов от КРИБ.
