Съгласно данни, предоставени от НЦОЗА, броят на лекарите със специалност „Хирургия“ в област Варна през 2024 г. е 132, с което областта се нарежда на трето място по осигуреност с хирурзи в страната.
Съгласно действащия медицински стандарт по „Детска хирургия" при изпълнението на дейностите в областта на детската хирургия могат да работят и лекари с призната специалност по Хирургия под ръководството на лекар, специалист по Детска хирургия, а в условията на спешност и липса на специалист по Детска хирургия операции при пациенти до 18-годишна възраст могат да бъдат извършвани от лекари с призната специалност „Хирургия“ с опит по специалността не по-малко от 5 години.
Това казва министърът на здравеопазването доц. Силви Кирилов в отговор на въпрос на народния представител от ПП-ДБ Елисавета Белобрадова какви конкретни мерки са предприети от МЗ за разрешаване на проблема с недостига на медицински специалисти в Отделението по детска хирургия в МБАЛ „Св. Анна“ - Варна.
По думите на министъра област Варна е една от областите с най-висока осигуреност с лекари - 54,5 на 10 000 души (при средна осигуреност за страната 46,4%00). Броят на младите лекари до 35 години в областта към 31 декември 2023 г. е 559, или 24% от лекарите в област Варна.
„От посочените данни е видно, че одобрените за обучение лечебни заведения на територията на област Варна (вкл. МБАЛ „Св. Анна“ - Варна) имат възможност да привлекат необходимите им специализанти от голям брой млади лекари. Трябва да се има предвид обаче, че изборът на един медицински специалист да работи на определено място, включително като специализант, зависи от различни фактори - най-вече трудовото възнаграждение, възможностите за професионално развитие и работната среда - наличната апаратура и база на лечебното заведение, отношението на колегите и обществото като цяло и др.
Важно е да се отбележи, че привличането и задържането на персонала на дадено лечебно заведение за болнична помощ е в обхвата на отговорностите на административното му ръководство. Провеждането на ефективни мерки и последователни политики за кадрово обезпечаване в дългосрочен план е задача с постоянен характер при управлението на лечебните заведения за болнична помощ“, казва министър Кирилов.
