От Асоциацията на Университетските болници в Република България (АУБ) и Националното сдружение на общинските болници (НСОБ) изпратиха позиция във връзка с изявлението днес на Федерацията на синдикатите в здравеопазването (ФСЗ) към КНСБ, че работодателските организации провалят преговорите за нов Колективен трудов договор в здравеопазването, като не са се явили на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в здравеопазването за втори път.
В позицията си АУБ и НСОБ заявяват, че очакват анализи и мотиви за предложените нови минимални размери на основните трудови възнаграждения, както и анализ на изпълнението на КТД 2022-2024. Работодателските организации уточняват, че до получаването на тези материали, „водене на преговори по същество обективно не е възможно“.
Ето и целия текст на позицията:
Уважаеми госпожи и господа,
Напомняме, че на предходното заседание от работодателската страна бяха поискани:
1. Подробни разчети, анализ и мотиви относно предложените нови минимални размери на основните трудови възнаграждения на медицинските специалисти, работещи в лечебни заведения за болнична помощ, които да бъдат включени в следващия ОКТД Здравеопазване;
2. Анализ на изпълнението на ОКТД 2022-2024 и равнище на достигнатите минимални възнаграждения по лечебни заведения, спрямо заложеното в ОКТД. Анализът е необходим, с оглед изпълнение на изискванията при колективно преговаряне страните да разполагат с надеждна и навременна информация, въз основа на която да водят конструктивни разговори и достигане до параметри, които лечебните заведения могат да изпълняват. Още повече, че такъв анализ е предвиден в ОКТД 2022-2024 (чл. 88). Доколкото представляваните от нас организации не са подписали ОКТД 2022-2024, то ние не сме участвали на договорените съвместни заседания, съгласно чл. 88, ал. 2 и 3.
Обръщаме се и към Министерство на здравеопазването да предостави данните, с които разполага за целите на подобен анализ, за да фокусираме вниманието си върху пресечните точки между това, което се иска от синдикатите и това, което е възможно да бъде осигурено от работодателите в здравеопазването.
3. Настояваме за оформяне от страна на секретариата на Отрасловия съвет за тристранно сътрудничество в "Здравеопазването" на протоколи от всички заседания, които да бъдат своевременно изпращани до участващите в преговорите страни.
Информираме ви, че до получаване на материалите по т. 1 и 2, водене на преговори по същество обективно не е възможно.
Тези, т.н. сдружения и асоциации, са фактически сдружения на търтеи, назначени от властимащите за управители или изп. директори. Целта на тези назначения са провеждане на нечисти интереси, главно финансови. Добрия мениджър може така да оптимизира финансовите разходи, че да изпълни изискванията на КТД. Но те не са добри мениджъри, а "полезни" фигуранти. А колкото до болнички от типа, каквато "управлява" Неделчо, такива въобще не трябва да съществуват - на 40 км е Ст. Загора, на 50 км - Пловдив
Естествено, че богатите университетски директори и директорите на общинските болници с доходи смайващи и най-големите бандити, са против увеличаване доходите на раята / лекари и сестри/ За пример богаташа на варненската "Света Анна", "Майчин дом" софия, "Света Анна" София и много знайни и незнайни дерибеи в бедното българско здравеопазване.