Василева: Ако сега се вземат мерки за кадровия проблем, след 10 години може и да има ефект

„Нашата професия трябва да бъде защитена от административна гледна точка. В същото време трябва да бъде оценена от обществото като важна професия, като професия, без която здравеопазването не може да съществува“. Това коментира пред Bloomberg TV Bulgaria председателката на Българската асоциация на професионалистите по здравни грижи Милка Василева.

За пореден път тя подчерта, че дефицитът на професионалисти по здравни грижи е огромен, като припомни и числата: в момента има липса на повече от 30 000 медицински сестри, повече от 4000 акушерки и различни липси от останалите професионалисти по здравни грижи. „Всички тези професии са изключително важни за здравеопазването и те липсват, защото не са удовлетворени от условията, които се предлагат в нашата здравна система и защото имат възможност да получат това, от което имат нужда, в по-богатия Западен свят“, посочи Василева.

По думите ѝ, ако от днес започнат да се взимат спешни мерки за спасяване на съсловието, след около 10 години е възможно да има положителен ефект.

Председателката на БАПЗГ коментира и идеята за очакваното увеличаване на заплащането в сектора. Тя отбеляза, че идеята за това е прекрасна, макар че според асоциацията заплата от 1500 лв. не е достатъчна на този етап, за да има мотивация. Василева отбеляза, че необходимият минимум за това е стартово възнаграждение от три минимални работни заплати. Към момента не е ясно и кои от медсестрите могат да получават тези 1500 лв., тъй като те работят както в болниците, така и в извънболничната помощ, в училищното и детското здравеопазване, различни социални домове и служби. „Т. е. необходими са много други преговори на високо правителствено ниво, така че колегите да получат достойно възнаграждение“, обясни Милка Василева.

По думите ѝ, за да тръгнат нещата в правилна посока, е необходимо да има политическо съгласие за важността на професията, да има визия за развитието на здравните грижи напред, да има остойностяване на дейностите, които се извършват, и едва тогава може да се говори за обобщена формула, която да определи по какъв начин да бъде извършено справедливо заплащането. „Но за да има мотивация на младите да се обучават в тези професии, би трябвало да има една сравнително висока начална заплата, за да е ясно, че те ще могат да преживяват добре“, допълни тя.

Милка Василева припомни още, че липсата на медицински сестри не важи само за нашата страна, а за целия свят. „СЗО декларира, че до 2030 г. ще липсват 9 млн. медицински сестри. Това е огромен проблем. И ако ние искаме в България да имаме здравеопазване, сега е последният исторически момент, в който все още може да се направи нещо, за да могат тези хора, които в момента работят в системата, да се задържат, както и да бъдат мотивирани млади хора, които да пожелаят да останат в България и да се чувстват пълноценни“, предупреди председателката на БАПЗГ.

Тя се спря и на COVID кризата тъкмо в контекста на липсата на кадри. „COVID кризата ясно разкри този тежък проблем от липсата на медицински сестри. Защото в първата година, когато нещата не бяха ясни, колегите в пенсионна възраст, които имаха заболявания, естествено предпочетоха своето здраве и напуснаха системата. Това доведе до нови затруднения, защото всички знаят, че и сега колегите работят на две, три, понякога и на четири места. Т.е. COVID ситуацията показа изключително тежкото положение“, отбеляза Василева.

Запитана дали бягащите от войната в Украйна медицински специалисти могат да подпомогнат нашата система, тя коментира, от една страна те не са толкова много, а от друга, за да бъдат привлечени в системата, тя трябва да е привлекателна за тях, както и те да отговорят на определени условия, за да започнат работа.