Проф. Петров е човек, извървял своя път в йерархията, и познава системата

„Разумен човек, който е доказал, че е добър управленец“ – така определи проф. Николай Петров, който поема поста министър на здравеопазването, председателят на Националното сдружение на областните болници и директор на МБАЛ "Д­-р Тота Венкова" в Габрово д-р Нели Савчева.

„Моите очаквания към него са големи, имайки предвид всичко, което се случва в сектора през последните месеци. Те са свързани основно с повече чуваемост и възстановяване на диалога в системата“, посочи тя пред Zdrave.net.

Д-р Савчева припомни, че проф. Петров е бил един от предполагаемите здравни министри заради големия си опит и доказан професионализъм, поради което именно на него са били възлагани и едни от най-големите надежди да поеме сектора. „Голяма част от колегите сме работили с него, било като шеф на Клиниката по анестезиология и реанимация, било като изпълнителен директор (на ВМА, б. р.). От свое име казвам, че той е човек, който винаги се е отзовавал“, изтъкна тя. Д-р Савчева разказа и за случай на тежка буря в Габрово, при която е имало дори жертви. „В 6 часа сутринта проф. Петров беше в болницата да види на място ситуацията, влезе в реанимация, видя пациентите“, спомни си тя.

Д-р Савчева определи проф. Петров като успешен мениджър, извървял своя път на йерархия в системата. „На един човек, който е управлявал лечебно заведение, е много по-лесно да му обясниш какви ще са последиците от взимането на даден вид решения, отколкото на хора, които не са извървели професионалния си път и никога не са били дори началник на отделение“, коментира тя.

„Очаквам чуваемост и възстановяване на диалога, както и че репликите, че всичко се дължи на лошото управление на лечебните заведения ще останат в миналото и на тяхно място ще чуваме „Това е добре свършена работа. Тук сбъркахме, но това може да се поправи“, което би могло да доведе до други резултати“, допълни тя.

Д-р Савчева беше категорична, че основният проблем в системата в момента са средствата на лечебните заведения. В тази връзка тя настоя за преразглеждане на бюджетите им, за да се види каква е реалната ситуация в сектора. „Реалната ситуация е, че ежегодно има преразпределение на бюджети заради голямото нарастване на бюджета за онкомедикаменти. Другото перо, което набира скорост, са петскенерите“, посочи тя. Според нея в момента на практика няма пари за истинска медицинска дейност. „Не може обществото да се заблуждава и да се казва – болниците разполагат с повече пари. Не – системата разполага с повече пари, а болниците разполагаме с по-малко бюджети. Бюджетите ни в абсолютна стойност намаляват при еднакъв брой обслужвано население, което застарява“, изтъкна още тя. Д-р Савчева отбеляза още, че базовите месеци за определяне на настоящите средства за болниците са декември, януари и февруари. „Декември с анекси ни бяха намалени бюджетите с още 10% от стойностите, които сме имали от януари до ноември 2016 г. През януари имаше тежка метеорологична обстановка, която ограничаваше достъпа на пациентите до болнична помощ и февруари, който е 28 дни. На тази база бюджетите сега се намаляват с още 10%“, изтъкна тя. По думите й 3-процентният буфер също няма да реши проблема.

Тя припомни и неразплатената надлимитна дейност на оглавяваната от нея болница, която за 2016 г. е в размер на 200 000 лв. Само за февруари тази година сумата е 70 000 лв.

Д-р Савчева припомни и приетата по-рано декларация от областните лечебни заведения и призова тя да се превърне в началото на консенсус за системата, независимо от това кой е начело на сектора. „За да може да има посока, а не днес като се смени министърът, утрешният да започне с думите – ние имаме различна философия за управления на системата. Това съсипва системата на здравеопазването, не може визията на една личност да бъде определяща“, категорична бе д-р Савчева.

Друг сериозен проблем пред новия министър по думите й е кадровото обезпечаване, особено в областните болници. „Някак си на предишните министри им беше трудно да проумеят това, може би защото са работили в по-големи лечебни заведения с по-голямо струпване на кадри“, посочи д-р Савчева и апелира за политики и в тази насока.